我们有很多关于招聘的职位上个月(2月),但是我想回到一个点,长大和分享一些个人的经验。
在两个时期在我的生命中,在2000年我成为了一名管理顾问之前,我认真看过,职业道路,流传着这样的相当多的公司。这是我第一次采购前主管的角色,而我在我的一个CPO的位置。虽然我没有加入任何的公司最后,照明在很多方面。
最大的蓝筹股美国策略公司(你知道我的意思)是严格的疲惫。大约六采访,大多数case-study-based、数学测试(实际上我的表现的亮点),直到我终于吹与面试官有一个相当大的争论在我最后的会话。我不认为我很适合他们的文化,但我完成了这一过程的尊重他们的人民和他们负责招聘过程的有效方式。
另一个大公司,享有盛誉的采购市场,是混乱的。面试官似乎并不知道为什么他看到我,那一天之后,我没有得到任何反馈,我放弃了一段时间后,决定他们不给我。然后大约六个月后,我接到一个电话是猎头说“X公司在招聘高级水平,”你会感兴趣吗?好吧,我说,我还没有听到从1月份面试所以我认为我将转嫁,谢谢…
我有一个类似的经验第二大公司。但我的观点是不要抱怨咨询公司或招聘流程。相反,它是指出,我仍然是一个CPO好几年之后这些经历。你认为哪个公司我感觉更好的倾向?和哪些公司,奇怪的是,从来没有赢得任何业务对我有任何影响作为CPO在我的时间吗?
那不是复仇/吃不到葡萄说葡萄酸的反应。只是我觉得如果态度或过程(或两者)一般坏我观察到他们在招聘过程中,然后,我不相信这些公司为我做伟大的工作作为顾问。
我的另一个朋友是治疗非常严重时,她申请了一份工作,芬兰技术公司几年前,来反对罚款相结合的骄傲和自满。不久之后,她CPO大量组织,买了很多技术。你认为她觉得那家公司的投标响应?
没有理由把候选人严重,或无能一般,在招聘过程中。“如果你不听我们的,假设你还没有成功。“这是不可接受的,需要两分钟发送的电子邮件。B2B业务,但如果你是任何形式的原因有非常好的业务处理采购候选人特别的小心翼翼。今天的候选人;明天客户!
会与感谢供应商的投标响应。另一个领域你听到小回会让你三思而后行,购买他们的产品作为消费者/使用他们的服务在自己的组织。
完全同意彼得。有另一面,这枚硬币公司使用伪招聘机会(做得)作为营销策略的一部分,为了让决策者更深刻的独立选择过程通常允许,或者鼓励他们支持他们的报价。也有英国政府版本支付工作确实存在,等着退休
一个有趣的变体主题时你工作。是启发你的热心供应商当你CPO的一个公司,甚至不回你的电话,当你移动到一个不同的工作。这个成本一个公司一个很好的机会赢得数百万秩序,但首席执行官以来从未响了,他们从来不知道…。我永远不会再打扰。
“当心你得罪的人。你永远不知道你会遇见谁的路上”
我今天感到遗憾的年轻人不得不花上几个小时做在线应用程序和测试,以得到最好的一个自动电子邮件响应。这是非常无礼的。也许招聘公司毕竟有一个长期的角色!
彼得我读这篇文章时我笑了。这让我想起了常用短语“记住,他们可能是你的老板有一天”…。多少次你和我听说我们公司事业?它确实是,而且仍然是好的建议。