ProcureWise
我们很高兴地宣布2022年“未来五人”名单。我们的分析师连续第四年强调了五家最令他们兴奋的初创企业。这些Future 5供应商有望获得明年的“50个采购供应商值得关注”列表中。今年，五家公司证明了自己是未来趋势的潜在引领者，它们是Carbmee、Focal Point、Open Envoy、procurrewise和rejoice。
为了获得这样的关注，这些供应商的产品必须有2到5年的历史，被5个以上的客户使用，并显示出技术的创新应用。此外，这些供应商的营收必须低于1000万美元，我们的分析师必须发现它们既可持续，又有明显的增长势头。在本系列文章中，我们将解释这些供应商提供什么，为什么他们可能成为我们的“50个值得关注的采购供应商”和“需要了解的50个采购供应商，以及他们可能面临的挑战。
今天，我们将介绍下一个未来5s: procurrewise。
它所做的
procurrewise是一个由人工智能驱动的统一总人才平台，提供传统的VMS功能，同时还可以与其招聘软件CEIPAL无缝连接。招聘软件的独特组合涵盖了所有类型的招聘——从内部到外部和扩展的员工——将这种非传统的VMS置于不断增长的软件供应商市场中，这些软件供应商在单一技术(统一总人才)中为公司的端到端招聘需求提供解决方案。
将procurrewise的解决方案与遗留VMS特遣队工作人员解决方案区分开来的一个基本特性是，它是一个用于采购和管理任何类型的扩展工作人员的统一平台。数据不是孤立的;它在数据库中进行管理，在数据库中，无论员工的工作形式如何，他们都是员工。因此，该平台提供了所有扩展员工和业务类型的当前和事后可见性。
除了这些基础实力之外，自2020年成立以来，procurrewise一直在继续扩大其解决方案能力。该供应商现在为希望扩大其直接采购和自我管理能力的客户提供额外的解决方案，以改善其文档和支付的管理，并更好地理解其DEI(多样性、公平性、包容性)指标。procurrewise最有趣的方面是，它通过VMS将这些扩展的功能作为单一解决方案提供给客户，同时也将其中一些功能作为独立的解决方案提供给客户，例如DEI和ATS(申请人跟踪)。
我们为什么选择它
我们将procurrewise命名为2022年的“未来5”项目，因为它象征着解决扩展劳动力增长和管理的下一波技术浪潮。
毫无疑问，与五年前相比，应急劳动力解决方案的前景和市场已经发生了很大的变化，当时技术解决方案部门已经成熟并逐渐发展。事实上，新进入者通常是被客户组织对现有解决方案的不满和他们对更多和/或不同的东西的渴望所吸引而进入市场的——在这种情况下，最先进的技术平台可以为客户提供前所未有的灵活性和新能力，与多渠道采购和全人才范式相一致。
procurrewise正是这种新的解决方案。该供应商与竞争对手VNDLY (工作日)，简化VMS, Renhead和maximize，可以完成遗留VMS的作用。procrewise似乎涵盖了vm功能的所有基本领域，第1代或甚至第2代程序可能需要这些领域来获取vm的主要优点。此外，该功能将随着时间的推移而扩展。
procrewise和遗留VMS的根本区别在于前者是一个能够支持一系列功能的现代技术平台;后者可能不会。这包括一个统一的人才平台、多渠道采购、全谱扩展劳动力分析和一个预测人工智能应用的软件架构。
更重要的是，除了早期的商业吸引力，在我们2022年秋季的VMS解决方案图中，procurrewise与VMS领域中一些更大的名字相抗衡——这是一个在开发如此早期的供应商中不常见的壮举——甚至是尝试过的。这些因素一起被认为是早期竞争分化的迹象。
未来有什么威胁或挑战吗?
我们把它放进去我们对procurrewise的专业报道，这个小贩有点像新瓶装的葡萄酒。该公司和解决方案展示了许多支持成功的强大基础和一些竞争优势。尽管如此，重要的是，该公司在少数专业的企业客户中完成进一步的成功部署，以支持更大的市场信心。
当然，还有其他年份的葡萄酒可供选择。市场已经意识到传统VMS解决方案(包括VNDLY，它已经证明了它与大型企业的兼容性，并在市场上产生了巨大的兴趣和赞誉)的新替代方案——因此快速跟随策略是可能的。procurrewise必须将自己与这些其他解决方案区别开来。这可以通过多种方式来实现，但必须以清晰和“正确”的进入市场战略来实现，而这种战略目前可能不存在，也可能不存在。
也就是说，基于我们所看到的，我们对procurrewise完成进一步的成功部署并为企业提供具有平台和功能优势的完全可行的产品持乐观态度。符合procurrewise客户核心特征的企业不应该等着看，而绝对应该在解决方案采购时将供应商列入其候选列表。
下周我们将介绍“享受”，请关注更多关于“花的事情未来5”的报道。
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如果您想了解更多关于我们分析师的50家值得关注和了解的供应商的方法和选择过程，请加入我们的网络研讨会10月31日。
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