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劳动力logiq- 提供AI驱动的劳动力情报的专家 -宣布该版本今天的第一个多样性基准报告。该分析基于Workforce Logiq的智商人才多样性算法的预测性见解，这是一种新工具，使雇主能够找到多样化的人才并提供专有的基准，以改善工作场所的多样性。
Workforce Logiq的AI驱动IQ人才多样性算法预测哪些候选人最有可能具有多种背景。o裁员可以吸引并以通常代表性不足的社区的正确技能设置优先考虑人才和将公司的多样性招聘绩效与行业进行比较竞争者s和国家基准。
这基准多样性报告分析了跨地理和工作类别的工人性别和种族多样性，以揭示哪些地方和行业最多样化。数据来自每天更新的“道德” AI实践和监督，并根据Logiq的招聘数据库，包括1亿候选人和800万美国公司。Workforce Logiq的新智商人才多样性AI驱动的算法预测，哪些候选人最有可能具有不同的背景 - 性别，国籍，种族，资深老师等等 - 基于学校，基于学校，兴趣，语言，口语，俱乐部，俱乐部和起源国家。然后，组织可以吸引并优先考虑通常代表性不足的社区的人才。
“临时劳动力行业的多样性和包容性计划在过去的影响下很慢，因为它们过于专注于与不同的供应商或更糟糕的公共关系的支出。为了推动真正的变化，投资必须转向在实际员工中创造包容性和多样性的倡议。“是时候提高我们的游戏了。我们正在帮助我们的组织和客户切实地改善员工的代表性，并对多样性和包容性计划产生真正的业务影响，这是无需支付的。”
在不同的数据点中，该报告的一些关键发现包括：
- 科学，工程和银行业比民族平均水平具有更大的种族多样性人才。
- 为为多样性和包容性领导者创造新的机会的需求增加了。
- 目前为偏远工作找到多样化人才的前三个市场是圣何塞，夏洛特和纽约。
- 妇女在护理和医疗保健，人力资源和会计行业中的代表性很高。
Logicsource调查发现，无需储蓄有助于解锁零售商的利润
Logicsource，与Coresight Research合作，从万博体育下载app今天的一项调查解释了为什么非逆转（NFR）储蓄可能是解锁盈利能力的关键。许多行业专注于NFR或间接支出，但这些行业发现目标是零售业。
根据调查，零售业面临挑战，以跟上多年来消费者期望的迅速变化。调查说，在造成共同的-19中断之前，零售商挣扎着盈利能力。COVID-19大流行仅加速了消费者趋势（例如在线购物或增加的竞争），暴露了一些未能在快速变化的零售业中进行创新的品牌。
这项调查是由北美零售和CPG公司的220名高管进行的，分析了Covid-19对零售商的盈利能力的影响以及与利润下降的当前或前瞻性策略。所有受访者表示，Covid-19都影响了他们的业务，而88％的受访者表示，Covid-19对其业务的盈利能力“中等”负面影响。
调查的一些主要发现包括：
- 零售领域的获利能力面临重大挑战。
- 零售商正在长期思考并相应地调整其策略。
- 使用NFR策略的受访者中，几乎三分之二（65％）的利润提升超过3％。
- 利用NFR比比皆是的机会 - 首要思想之一是重新思考供应商的关系。
- 仍然有要克服的障碍，但是克服这些障碍是释放NFR储蓄潜力的关键。
萨利飓风朝着墨西哥湾沿岸驶去，即将袭击
萨利飓风继续星期二爬向北部墨西哥湾沿岸根据CNBC的说法，预报员警告说，虽然警告了潜在的致命风暴潮，记录了山洪泛滥和龙卷风。
预报员警告说，风暴的眼睛将在哪里登陆。预计这场风暴将向东移动，放松在新奥尔良的一些警告。周二早些时候，飓风警告从路易斯安那州路易斯安那州帕尔河（Pearl River）延伸到佛罗里达州纳瓦尔（Navarre）的佛罗里达州佛罗里达州帕纳德尔（Panhandle）。文章说，预计萨利将在周二或周三凌晨到达阿拉巴马州密西西比州立线附近的土地。
国家飓风中心的专家史黛西·斯图尔特（Stacy Stewart）表示，有可能在溺水的大区域中“毁灭性的”降雨量。斯图尔特告诉CNBC：“这将是历史性的洪水泛滥。”“如果人们住在河流，小溪和小溪附近，他们需要撤离并去其他地方。”
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