由于经济在冠状病毒中断，并且大型和中型组织开始重建劳动力和供应商关系的新正常商业环境，我们可能会看到重点关注其灵活，非员工的劳动力。
We do not know what organizations’ extended workforces (a mix of temporary staffing, service provider or independent contract workers) will look like by the end of the year (and it is something that will certainly vary by industry segment/type of business and even individual company).
但假设大流行教训和不确定性（即使是短期未来）将转化为更灵活，依赖于之前的劳动力（并且可能更明智地对其劳动力部署更加灵活的组织，员工和非雇员）。
认识到他们对其扩展劳动力的能见性的组织不完整可能会想到如何如何克服这个问题，相当快，最低的成本可能会克服。由于任何良好的采购从业者都知道，VMS解决方案一直是过去跟踪职业劳动力的工作马，但这主要仅限于部署的临时工，从工作人员配备者部署。Beeline和SAP FieldGlass提供扩展的员工跟踪模块，可实现任何类型的非员工工作者的基本跟踪（没有VM功能）。
近年来出现了一些新的解决方案，这些解决方案可能有助于跟踪并在一定程度上管理扩展的劳动力(临时员工、服务提供商或独立合同工)的全部范围。其中一些解决方案提供了VMS功能，而另一些解决方案则没有这样的构想，但它们被设计为包含所有工作类型(在某些情况下，除了非雇员外，还有雇员)。
这款三部分的花费优先课程专注于可以使组织能够获得整个扩展员工的可见性的解决方案。第1部分侧重于组织可以用来跟踪其扩展员工的技术解决方案，分解三种类型或类别的解决方案。第2部分将提供来自这三个类别中的每一个的解决方案/提供商的摘要，第3部分将提供分析师见解，就像评估其选择时应该考虑的组织。