ISM / ThomasNet最新的“30 30岁以下”供应链新星科技精明和旅行

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美国供应管理协会(ISM)和Thomasnet.com宣布获胜者30岁以下的2016 30供应链新星识别程序,有双重目的的认识有前途的年轻专业人士和鼓励千禧一代追求事业在供应链。竞争已进入第三年,经历了重大变化,开放国际层面,而提名以前局限于美国。

今年,三个30赢家工作以外的美国——准确地说,在安哥拉,墨西哥和英国“我们说去国际从一开始,”马丁派克说,内容和参与总监的奇闻怪谈。尽管法官在Thomasnet.com(选择30的赢家)和ISM(选择兆瓦的赢家)寻找这些年来一直保持不变——激情、创造力和对供应链的贡献——肯定有明显的趋势,描述2016年的队列。

雄心勃勃,交通繁忙的,有社区意识…书虫?

“很多成功者的国际经验,”派克说。芭芭拉Noseda,强生公司全球采购助理,来自瑞士、香港理工大学毕业,会说五种语言。或阿布闹市区Dahiya(全球大宗商品管理高级顾问在戴尔技术,作为一个工程师在印度工作了年飞跃之前供应链。采购助理或阿曼达DeCook A.T. Kearney,曾在澳大利亚和自愿,坦桑尼亚和美国之前在伦敦她目前的角色。

30岁以下的2016年的“30”赢家通常活跃在他们的社区和他们的家人和亲密。“父母和家庭的影响这一代像没有其他代之前,”派克说。“我们问他们谁是他们的榜样。绝大多数的父母。旅游爱好者其中之一(莎拉。萝勃塔,战略采购类别在Apache公司)会计开始,不喜欢它,但她的婆婆是在供应链管理”。

志愿者工作也突出这一组特征的东西。“他们提到需要给回他们的社区,”派克说。“很多提名包括志愿者信息。志愿服务是非常重要的,这一群人,他们想要他们提名的一部分。”

另一个值得注意的趋势是多少的计划在一个供应链职业而不是落入它的机会。30岁以下的2014年,当“30”比赛刚开始的时候,只有17%的赢家原本计划进入供应链。这一次,比例高达40%。“这是一件事我们想完成这个项目,”派克说。

最后,读书可能会卷土重来。许多赢家都是热心的读者,包括兆瓦得主丹Kaskinen,他在2016年的28读书。“我想知道如果有一个趋势阅读和我们还没有问他们,”派克说。

30至于成就,帮助这些年轻人站在数百项提名,他们是真正令人印象深刻。例如,Dahiya改变了报告框架在戴尔从微软excel系统数据库,并创建一个在线门户网站,保存该公司每周超过450工作小时。伯纳黛特Quiriconi美国福禄克公司的业务经理,制定一个计划,提高公司的生物医学业务96%的准时交货率低于70%,加快运费减少了超过70%。Quiriconi被提名艾米格奥尔基,2015兆瓦的赢家。

派克慌乱了一长串的成就,2016年30 30岁以下的群体拥有,它让我更了解一件大事是名叫兆瓦的赢家,谁站在这样一个小组来完成。“所有的人才被提名,我很难处理这一切,“Kaskinen告诉我。“我打电话给我的妻子一旦不敢分享令人惊异的新闻。”

兆瓦聚光灯

Kaskinen,全是低效率,发现它和冲压出来。他的工作作为战略采购经理声波汽车赢得了梦寐以求的兆瓦冠军头衔。幸运的是Kaskinen(声波),他的经理给了他自由发现和解决组织效率低下Kaskinen所说的“粗纱的位置。”

“我记得我坐在我的桌子时,电子邮件是通过宣布今年的30 30岁以下的赢家,”Kaskinen说。“我很惊讶,然后很兴奋当我读我被选为30。接下来的句子,把我赶了出来。我非常震惊,除了受宠若惊,谦卑发现我今年被任命为兆瓦的赢家的阶级。”

Kaskinen任务是创造和创新的过程,他的成就在声波拯救了公司300万美元。”他被视为专人时缺乏一种说明书,”派克说。Kaskinen创建了一个正式的报价流程和合同的支持库,对采购活动形式和模板,1335万美元的花费已经通过正式的RFP管理。此外,他创建了一个伙伴请求流程以及一个门户网站和提交数据库。

今年2月,Kaskinen搬到总理inc .公司的战略采购经理,但是根据他的“30 30岁以下”提名者和管理者,杰夫•金Kaskinen的报价流程和形式化的伙伴请求过程中计算他在声波的持久的影响。派克告诉我,“这真的是他的角色在声波形成采购部门”,促使ISM选择Kaskinen作为兆瓦的赢家。

在人群中“我是在拉斯维加斯的ISM发布会上当程序最初宣布,“Kaskinen回忆道。“我记得思考谁赢了奖将是我想听到更多的人,学习他们所做的。我从来没有认为短短几年之后我就被任命为兆瓦的赢家。”