麻省理工学院项目可以帮助填补供应链人才缺口

企业现在更难找到有才华的员工来担任供应链管理职位。去年发布的一份报告称，将有140万供应链工人失业2018年需求这意味着每年将新增约27万个供应链工作岗位。

这种不断增长的需求和可用人才的缺乏是麻省理工学院决定扩大其供应链管理项目的原因。该大学表示将提供一个“micro-master”证书对于完成五门课程并通过考试的学生，这可以算作供应链管理硕士学位课程一整个学期的学分。

像这样的项目对于吸引新的和年轻的专业人士进入供应链管理行业非常重要，SCM World研究主管凯文•奥马拉(Kev万博体育下载appin O’marah)最近对《华尔街日报》表示。研究显示，为供应链行业增加人才库是迫切需要的。万博体育下载app根据最近的一项调查，43%的供应链高管表示，在2014年，他们发现填补供应链人才缺口变得更加困难。据《华尔街日报》报道，这一比例高于2013年的37%和2012年的22%。

供应链管理学会和ThomasNet.com发布了年度报告30岁以下认可项目2013年底，呼吁关注在行业中产生影响的年轻采购和供应链专业人士。ISM和ThomasNet表示，这样的计划是必要的，因为该领域的许多人已接近退休年龄，而进入该领域的年轻工人太少。“30岁以下30人”项目旨在吸引人们关注那些不仅擅长供应链工作，而且对工作充满热情的千禧一代，鼓励其他人进入该行业。

新技术需要新人才

企业越来越多地采用新技术，迫使供应链适应和改进。因此，供应链管理专业人员也需要适应和学习如何使用和应用这些技术。

德勤例如，预测到2020年，70%的公司将在其供应链中采用预测分析和可穿戴技术。普华永道的一项调查还显示，30%的公司认为3D设计是未来将扰乱供应链的另一项技术。供应链经理将需要学习新的技能来使用这些技术，如今一些人担心，由于这种新技术，人才缺口将变得更加明显。

华威商学院(Warwick business School)运营管理副教授马克•约翰逊(Mark Johnson)表示:“你需要懂得商业和计算统计学的人——但这样的人很少。，告诉BusinessBecause．

短期解决方案

一个哈佛商业评论调查此外，60%的企业预计未来三年将出现人才短缺。然而，公司不是在公司内部寻找新员工来填补人才缺口，而是寻找外部劳动力，其中包括临时工人和独立承包商。约70%的受访者表示，外部劳动力将使他们的组织有可能缩小人才缺口。

专家的观点

但《哈佛商业评论》问道:“公司是否过于专注于填补短期空缺，以至于错过了充分利用这些人才群体的机会?”为了解决这个问题，我们联系了我们的临时劳动力专家安德鲁·卡尔皮，他在这个问题上写过很多文章。

安德鲁:我真的不这么认为。我认为，企业在如何利用人才方面变得越来越成熟——无论是短期还是长期——只要符合需求就行。今天，可能有很多“填补空缺”的做法，但我认为这样的做法使组织在更广泛的工作安排中以不同的方式吸引人才方面更加敏捷和有能力。

因此，当涉及到为未来的供应链和采购组织提供足够的人才的问题时，我认为他们需要考虑这些吸引人才的新模式(例如，混合劳动力)，所以不只是短期的员工增加，而是作为一种持续的正常实践，支持在快速变化的商业和技术环境中适应不断变化的组织功能。换句话说，他们需要吃自己的狗粮。