A.最近的研究这表明，相当数量的员工在大麻的影响下上班。大约10%的人承认曾经这样做过，大约5%的人不排除将来再这样做！可怕的数据：
（诚然，样本量只有500人左右，而Mashable——其典型的受众更倾向于工作中的杂草类型——通过SurveyMonkey受众进行了调查；我们敢说，这很难确定。）
然而，从表面上看这些结果，正如你所见，员工甚至在工作时服用非法药物（最有趣的例子可能出现在喜剧中心系列中）大城市)–随着越来越多的州将这些规定合法化，对供应链有何影响？有人在红杉学院（加州洪堡）或洪堡州或其他一些对大麻友好的学校必须对纳税人的资助感兴趣，以研究在THC?
一点个人背景
顺便说一句，我的家族拥有一大片主要的洪堡种植地——之前的所有者是该地区最大的种植者，直到他们突然去世。大多数邻居都从事“农业”行业，所以我对这个行业的运作有了一些了解。我在干燥室里见过几百磅的东西。堆积如山。这是一个很好的生意。至于分享植物本身，我这边没有兴趣。雪茄和红酒能让我保持清醒。
作为一个自由市场自由主义者，我真的不在乎人们如何处理这些东西——但从劳动力和供应链的角度来看，这确实让我担心。
大麻和公司政策
可以肯定地说，这种药物的效果并不完全相同增强你的工作效率，而且很可能会降低你对截止日期的敏感度。所有这些都不利于一个一致、高质量、期限驱动的制造环境。
那么，作为一名雇主，你如何应对这一问题呢？还是作为买家？
这场争论归根结底是合法的。Pot在美国各地都是非法的，过去它更容易符合公司政策——一次药检呈阳性，然后砰的一声，你就完蛋了。现在我们进入了一个灰色区域。如果它是一种合法产品，在几个州（甚至用于娱乐），该怎么办？一旦出于医疗原因开了处方，你可能会明智地不去进一步打听，这可能会干扰医患关系，或者违反一些联邦法律，比如HIPAA和健康信息隐私规则。确实很棘手。但休闲吸烟打卡机呢？
仅仅因为它是合法的，并不意味着它适用于工作场所，实际上对生产力、效率甚至安全都有潜在的危害——同样地，酒精消费不仅是不受欢迎的（除非你在西伯利亚的一家造纸厂工作），而且很可能在许多员工手册中被提及。
推荐信
我的建议是将其纳入你的入职流程——开始记录你的供应基地的相关政策和程序。随着时间的推移，随着正式法庭（以及媒体）开始更好地确定这一点，你可以修改并制定自己的政策。（纸面上的政策当然只和执行一样好，这完全是另一个问题；一旦制定了人力资源政策，采购政策也与之相符——甚至不要让我们从公关/营销部门开始——公司范围内的执行协议应该是什么样的？）我预计一些DOT/OSHA案例会首先出现——正如俗话所说，在有人失去一只眼睛之前，这一切都是有趣和游戏。
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