下一级采购协会该公司今日发布了第四份全球采购薪酬年度研究报告。这份指南是一份相当全面的概述，包含了深入的市场信息和对全球薪酬的分析，并揭示了一些关于采购和供应管理薪酬差距的非常有趣的统计数据。
行业变化的步伐加快了，所以了解采购和供应管理的各个方面总是很重要的。无论你是渴望获得更高的薪水，还是需要了解未来员工的竞争性薪资;无论你需要做什么与薪水相关的决定，这种类型的报告都是一个有价值的工具。像这样的问题:工资普遍上涨了吗?哪些行业的采购和供应管理专业人士赚的钱更多?认证有什么区别?女性采购和供应管理专业人员的工资与男性同行相比如何?所有这些问题都得到了来自全球1100多名采购和供应管理专业人士的调查数据的回答和支持。
尽管这项研究的样本量还不到ISM的一半最近的薪金调查(以及第9部)SpendMatters.com而NLP的薪酬报告则是如此不仅要为采购专业人员提供同行薪酬的硬数据，还要提供一些附加的分析和结论，将这些数据结合到实际情况中。就像ISM报告一样，我T考察采购和供应管理人员的平均薪酬，然后按大洲、主管地位、头衔、教育水平、经验、认证、行业、组织规模、性别和采购类别对薪酬进行剖析。数据被记录在清晰、易于导航的表格中，并且像ISM研究一样是一项多年研究，它能够报告趋势以及当前数据快照。
重要发现
- 一个关键的趋势是去年工资购买的大幅增长。18%的整体工资增长对所有采购专业人士来说都是好消息。
- 两个主要因素影响了这一百分比的增长。首先，采购和供应管理行业对组织核心职能的价值继续得到更多认可;第二，大部分行业就业明显回升。
- 然而，并不是所有的研究结果都是受欢迎的:在北美地区，男性和女性在采购方面的工资差距巨大，而在北美以外地区，女性的平均工资是(并且一直是)略高，我们怀疑这是因为男性占据了初级职位的绝大多数。
- 在北美，虽然工作机会是公平的，但男性的收入比女性同事平均高出24%以上。报告称，“随着我们对数据的深入研究，我们发现，男女薪酬平等的地方，机会就不平等。凡是男女机会平等的地方，报酬就不平等。”美国按性别划分的劳动力统计数据令人着迷，但你会发现北美以外地区的数据也同样有趣。
- 各大洲的比较则说明了另一种情况。各大洲之间的工资水平显示，北美最高，非洲最低。有趣的是，我们注意到初级采购员的工资和采购主管的工资之间的巨大差距。例如，北美地区以外的初级采购员的年薪可能是5652美元，而高级管理人员的年薪可能是97349美元——这些数字无疑有助于激励和职业发展!更有趣的是，看到一个正式的资格证书或学位可以带来的不同!
- 再加上全球采购劳动力中男性和女性之间的惊人差距。在世界其他地区，采购劳动力的性别比例失衡是19%的女性和81%的男性。考虑到这是在很大范围内的国家的平均水平——在一些国家的差异可能比其他国家小，然而，这并不能摆脱一个事实，即非北美地区81%的采购和供应管理职位由男性占据!
- 如果你认为薪水应该与年龄和经验相称，你是对的。你会很高兴地听到，这些发现支持了你的观点，表明工资随着年龄的增长而稳步增长。
今年，NLPA首次探讨了薪酬差异是否存在于每个职位级别，还是仅存在于部分职位级别，并深入了解了薪酬差异本身，而不仅仅是薪酬差异的存在。更多决策事实和数据，或纯粹出于好奇，你可以在这里免费加入下一级采购协会获取报告http://www.nextlevelpurchasing.com/．
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