我们写文章莱斯特城的奇迹,但随着周六球队获得了冠军奖杯,这是一个惊喜找到我们的美国的一个同事产生一个非常深刻的相同的主题。Johnathan梅辛杰卖力地编辑公共花论坛显然非常了解这款游戏,并使一些非常有趣的关于团队的成功。
回到我们的文章,我们开始通过查看人才管理问题;如何一个团队充满了明显的二流球员已经成为不可战胜,这可能表明自己的采购人才管理。我们指出,人才并不总是有明显的形状和尺寸,或与一个标签说:“训练有素的大型蓝筹公司”。
在我们最近的职位,我们评论这个神奇的胜利夺去的借口往往是用在许多不同的领域,包括我们自己的——“哦,我们只是没有足够大的/没有足够的资金还没有合适的人”。莱斯特表明,真的,不是很多实际上是“不可能的”。
乔纳森在他的文章中看着五个不同的角度对莱斯特的故事,有关政府采购面临的问题。当然,他说的是美国政府,但实际上他所说的一切也适用于其他地方。他的5分包括“接触是至关重要的”和“你不能简单地扔钱的问题”,但这里给你一个味道是他的第三点。
你可以教老狗新把戏
你听到一次又一次,政府太根深蒂固的在他们的做事方式,这种变化也太慢,效率低下。文化太厌恶风险,四面楚歌,太根深蒂固了。莱斯特城,是一个组织的主要例子,改革如何执行在短短几个月,由于几乎完全改变领导和哲学。新经理,意大利拉涅利,后被雇佣前经理奈杰尔•皮尔森熄火了团队刚刚逃离降级到联赛低于去年。
拉涅利是今年之前被称为“中轴线”,一位经理永远改变他的阵容,改变自己的战术,让对手在他们的脚趾也创建一个俱乐部内的空气不稳定的。莱斯特城很少有变化,本赛季他们的阵容比其他任何俱乐部,和更少的伤害,因为拉涅利重新考虑俱乐部的训练的强度。在64年,拉涅利改造自己,在这个过程中,他组织活力。
这是一个很好的阅读球迷甚至那些讨厌的游戏——真正深刻的和愉快的,读整篇文章也是如此在公共论坛。
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