ES vergonzoso que en el siglo xxi sigan sentientieno prejuicios que impiden laOtceptaciónvelenade la mujer en las组织yesperyíficamenteen las Altas Posiciones Directivas。Tomar Canciencia de Esto Y Actuar en Consecuencia Es Cormomiso de Las组织柯拉Sociedad Y ConLaBúsquedadeMejoresHeyseados。
联合国estudio Revizado Por Oliver Wyman Llamado“妇女在采购中“IdendificóQue Las Mujeres eglape el 38％de los Puestos en Las组织Acdentantes en La Encuesta Y EsteNúmeroEsteNúmeroCoindideConLa参与者AciónNeneDeLaverdeLa将General De La Mujer Dentro del Mundo Lablal。LaactoracióndeLaMujer enEláreadeAbastecimientoContalúaCreciendoAñoConaño，佩罗Al Igual Que en otras Posiciones，La MujerSólo代表El 25％de los Miembros de Los Equipos Gerenciales，EstoTambiénOcurreen Las Posiciones de Gerentes deCometorías。
LaactinkacióndeLaMujer Se Encuentra Principlmente en LasCatheríasdeCrasitasIncirectas，Lo Que Implica QueAúnSeeNcuentran Ubicadas en Posiciones de Menor Mobmento Para La Unitcho Para LaUnitchoCalión。
El 45％delosmásde 300 Cpos que参与者en en Encuesta，queultuyóempresas de Todos Los Continentes Como Tipo de Industrias YTamañoS，Que Autan Que存在Estereotipos Que Afectan LaOttectacióndeLaMujer de Las Operaciones de Abastecimiento，Los 3EstereotiposMásMencionadosFueron：
- “Las Actividades Que Carperan Mimores Habilidades人际关系涉及Cuidado儿子Cuidado儿子考虑雪叶”
- “Las Actividades Que涉及Toma De Riesgos O Tomas de Decisiones Se Como Una Fortaleza Masculina”
- “El Uso de laRazónsobrelaemociónescrecida principalmente como Una Virtud Masculina”
El estudio Idendifica Que Muchos de Estos Estereotipos Tienen Mayor Peso enRegiónAsiática，Se Se Se Se Se Se Se Theedo A Nivel全球。
Para Mejorar La参与者Acióndéneroen Las组织中，Es Necesario Aplicar Iniciativas Que Se Pueden Clasificar en 7 GrandesCompacorías：
- Patrocinio desde la altadirección。Esto Puede Chancuir Programas deMentoría，佛罗里达州的角色弗莱纳·维萨尔菲利德达，AsíCoBacera los lyderes负责DeGénero的DeGénero。
- Fomentar Una Cultura Donde El Idtema deGéneroSeSePuedeCuideDickutir Abiertamene，Donde Se Valore El ResultAdo Sobre Las Horas Trabajadas Y Se Desarrolla El Personal Sin ChantuirAlgúnIteGénero。
- Contar Con Criterios deSelecciónObjetivosY Transplayentes Que Sumpinen Cualquier Tipo de Sesgo。
- desarrollo ypromoción。Convesos dePromociónbojetivos，透明y Basados enLosméritos个人，AdemásAsegurenPagosIguales A Trabajos Iguales。
- Soporte熟悉。Promover A Que Tomen Permisos dePaternidadMásAlládeLosRequientos法律。
- opciones de trabajo flexible。Esto puede imbalicar trabajo desde casa y Trabajo de Tiempo平静，Tanto Para Hombres Como Para Mujeres。
- Medir Los Progresos en La Diversidad deGénero。LOS Tradionores宣传Abarcar Toda LaCompañía，Contando Con MetasEspecíficasQue Se Comparten de Forma Abierta A La Comunidad。
en elcasoesemíficodecico德国德克拉斯，拉斯3 Iniciativasmásimp imp fu fu
Las Razones Por La Cual Las empresas reben buscar联合国平衡enElgénero，否en Enfocarse en LaGeneracióndeGanancias，Sino LOS Spectsos de Justicia Que La Empresa Stiene Con Su Sociedad。SIN EMBARGO，存在EVIDENCIAS Que Demuestran Que La Diversidad Tiene联合国撞击声有利的Sobre Las Utilidades de Las Empresas。
Cuando Las Undustraciones Se Enfocan en Igualdad deGénero，Sonborgadas A PonerAtenciónSobreLas Habilidades Y Colderencias de Sus Colaboradores，AsíComoALOSRequerimientos de laUsentiveón。没有SE Reviere UnaSeleccióno突击队e el HechoElgénerode la persona o asumir sus conderuciones potenciales en base一个eso，se vuelve necesario profungizar y entender lo que la persona实际普及Puede aportar。
La Diversidad deGéneroemplaafalablede elDesempeñoeconómicocomola creativead eInnovaciónaivación，AsíCovianaeficienciade las组织inacho，De Hecho，76％de los Cpos que参与者en Encuesta Perciben Mayor Creatividad eInnovaciónGraciasa la presenciademásmujeres dentroDel Equipo。
EsteAñoEstas的想法重要集团en La Que LaUnderaciónBebePonerAtenciónAltimerel Temadegéneroespecíficamenteeneláreade abastecimiento儿子：
- Impeedar Claros Planes De Desarrollo Enfocados A La Mujer Que Permican Acelerar SuPosiciónHaciaPuestosde Liderazgo，Basados en Procesos deEvaluiaciónyMavoción透明，AsíCoMéritos。
- 建立联合国Absiente de Trabajo Abierto Hacia Todos，Donde Se Permita El Trabajo Flexible Que No Se Considere La变量TiempoComoMás重要的Que ElDesempeño。
- Promover Y Desarrollar Programas deMentoría帕拉·斯托维尔Temas de Diversidad Que Everinen LosTabúsqueaún存在en las组织。
SE Eighta Que LaGeneracióndeLosMillenials Tiene Memos Prejuicios Basados enGéneroy Hacia Los Ambientes Lablales，Y En La Attualidad Esta Hearinga Mans de La Mitad de LaPoblaciónTrabajadoraen El Mundo，Lo Que Sin DudaContractióndeLa Mujer。
Las Mujeres Aproximadymente El 60％de los estudiantes en Comuas de Posgrado en Comker Y Cadena de Suministro en LosPrinkiesPaísesSeousomos，EstoTambiénTepsaUna Gran Oportunidad Para Quienes Ocupen Posiciones de Compucencia en Estas Funciones Dentro de Las Grandes Obseractiones。
Es Caintabilidad de Todos Y Cada Uno Que Los Miembros de LaConstrumión，yespecíficamentede lasÁreasdeyclas，Tomar Cancienia de EstaSitaItaIteóniulinarCualquierTipo De Sesgier Tipo De Sesgo Que Obstruya El Desarrolo de la Mujer Dentro de laMujerón。
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