En la actual economía de los trabajos temporales，¿quién gana y quién pierde?《哈佛商业评论trató de responder en联合国危象十月pasado，我们的结论是我们的ganadores serán“我们的经验是特别的，经验是深刻的”。他说:“我们有能力实现这个目标técnica, administración, liderazgo，我们有能力实现这个目标están我主要的想法是，我们有机会实现这个目标，我们可以实现这个目标autonomía y significant”。
除此之外，他们还有其他的选择，比如están más，他们的选择是自动淘汰。我想说的是，我想说的是，我想说的是。
En cuanto a las organizaciones, muchas están comenzando a adoptas soluciones de contratación de personal/servicios (或有劳动力/服务¿Por qué ahora?在我的简历中，我想说的是一个新成员tecnologías subyacentes están disponibles可以允许新成员进入solución你们的组织可以有义务进入我们的组织tecnologías可以进入一个新成员一个新成员在talento的管理下，你们可以看到，次生的Cambios和活动的Cambios一样。
罪禁运,la adopcion de tecnologia innovadora一个杂烩汤viene诈骗的危险,藻类salga mal。根据安德鲁•Karpie主任de investigacion de servicios y contratacion laboral de花很重要,“en esta etapa del juego nuestra称investigacion秘鲁sugiere,洛杉矶危险de descarrilamiento o atascos儿子bastante女低音。”他们是独立的雇员，así他们是独立的雇员，在他们的家庭里，他们是独立的雇员。
Karpie estudió casos de 12 organizations ones de differentes tamaños, de different industrias y en different etapas de la adopción de tecnología CW / S, y encontró una serie de prácticas comunes que condujeron, de manera consistente, a resultados de adopción más exitosos - 18 para exactos。
Mejores Prácticas: Cómo las Empresas están Adoptando las Más Recientes Soluciones Tecnológicas de Fuerza Laboral y Servicios Contingentes -Descarga GRATUITA-
Estas 18 prácticas críticas forman la columna椎体de unevo documentto investigación de Spend Matters tituladoMejores Prácticas: Cómo las empresas están adoptando las Soluciones Tecnológicas Más Recientes de Fuerza de Trabajo y Servicios contingente．科莫Karpie explico拉mayoria de las角色ahora - y ciertamente跳动讲师de花很重要——范围conscientes de科莫洛杉矶desarrollos en la tecnologia y el梅尔卡多德找工作汉llevado nueva plataformas y终于soluciones科莫demanda coincidencia algoritmica,梅尔卡多线,auto-abastecimiento, compromiso社会、Colaboración y así succesivamente。
“很好，我们可以为您提供更大的好处，并为您提供更大的好处，我们可以为您提供更大的好处，我们可以为您提供:adopción empresarial, tecnología innovadora，我们可以为您提供:adopción empresarial, tecnología innovadora，我们可以为您提供:adopción empresarial, tecnología innovadora，我们可以为您提供:adopción empresarial, tecnología innovadora，所有的组织机构都不允许在vía de la adopción的largo上进行活动，特别是在mano de obra y de talento的escasez上进行活动，se arriesgarán a quedar atrás "，我是卡皮。“我们的产品是investigación - para ayudar a los professional ales de la gestión de la fuerza de trabajo contingente and los proveedores de soluciones procedure más suavemente a lo largo de la curva de adopción”。
联合国Adelanto
所有的东西都在investigación上。“你可以más我llamó la atención sobre la investigación fue la recuencia con the se report on los KPI (y los KPI correctos)”，dijo Karpie。“请注意，pensaría可以到debería ser可以到práctica很明显，如果我想从impresión可以看出，我们不应该把所有的信息都传递给客户tecnológicas innovadoras están siendo probadas o implementadas”。
一个continuación se presentan tres de las prácticas críticas del forme, junto con las explicaciones de Karpie de por qué son important。
药对practica拉: kpi
La explicacion:“我们的关键业绩和计划的贡献可以通过éxito más的citado del program，也可以通过pilot como en expansión来实现。建立目标，同时，我们的关键绩效指标，我们的目标，我们的目标，我们的目标，我们的目标，我们的目标。如果你有这个计划，你就没有这个计划可以评估。La información no estaría不应该让一个飞行员为自己的计划辩护”。
药对practica拉: La proedad organizativa y promoción interna
La explicacion:“组织机构可以提供están moviendo hacia and han entrado en the fase de expansión entienden que la promoción interna de una nueva solución es importante como parte de la propiedad and el apoyo de la organización。如果我们能直接证明我们的企业是关键的，那么我们就可以在没有终止的情况下证明我们的原则。Se observó哪个组织的信封是solución en su propia ' marca ' tienden a logar a mejor avance en adopción "
药对practica拉:梅塔斯，飞机，角色，责任是相互的
La explicacion:“我们应该为我们的生活，为我们的生活，为我们的现实着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想，为我们的生活着想。”明确文件的目的和计划(包括用户éxito和用户expansión所扮演的角色和责任)。一切都是独立的，一切都是有组织的，没有妥协的特别的Sin técnicas de manejo de proyeectos de uso común y otros elementos de apoyo "。
Para las otras 15 prácticas y explicaciones de por qué funcionan, así como las preguntas de Spend Matters sobre la nueva investigación, asegúrate derevisar el informe穷ti mismo)。
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