有必要对专业人员进行实际操作，así应用于客户端técnicas您的客户端，您的客户端organización您的客户端，您的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端我们的客户端。
新人们需要新的能力，可以在allí，也可以在líderes del área, de abastecimiento están，你的问题是，没有足够的专业人员能够在相关组织中找到合适的工作。我们可以在田纳西大学认识到，“在未来的日子里，我们必须认识到，在未来的日子里，我们必须认识到，在未来的日子里，我们必须认识到，在未来的日子里，我们必须认识到，我们可以在visión de esta situación。”
El estudio dividió las habilidades en 4 grandes categorías:
- 具体来说就是técnicas
- 这是我的一般看法。Qué包括我们需要的是área y para interacción其他功能。
- 我们可以用colaboración，或者gestión来描述它。
- 找工作profundo。我们可以看到，我们可以把我们的注意力集中在一些分散的地方
艾尔revisar la relacion de las 10 habilidades, fueron被收录反对市长frecuencia科莫“criticas o重要”,5 de经济体provinieron de la属于de las habilidades优势种y独奏una de经济体▽找工作especifico,瞧,nos籼稻,,es necesario迅速在联合国desarrollo积分suministro de专业。10个问题más影响tienen el éxito未来买办:
- Ética de negocio, 59.8%， de la categoría de negocio en general
- Comunicación oral y escrita, 55.9%， de la categoría de habilidades sociales
- Gestión de interesados, 54.9%， de la categoría de habilidades sociales
- Construcción y gestión de relacones, 52.0% de la categoría de habilidades sociales
- Pensamiento crítico, 48.9%， de la categoría de trabajo profundo
- Gestión de la relación con proveedores, 47.1%， de la categoría de específicas para el trabajo
- Liderazgo, 46.6%， categoría de habilidades sociales
- Toma de decisiones complejas, 42.2%， categoría de trabajo profundo
- Negociacion tradicional, 41.2%。De la categoría De habilidades sociales
- Jugador de equipo, 39.7%， categoría de negocio en general
我们可以确认以下几点:más相关的，重要的是我们可以确认以下几点:relación总的来说，我们可以确定我们的能力，我们可以确定我们的不足之处。Las 5 brechas más relevant antes se encontraron en:
- Etica del negocio
- Comunicación oral y escrita
- Pensamiento critico
- 治理de interesados
- 治理de relaciones
- 我的决定是完备的
无论如何，55名CPOs董事们都是参与者，他们将在一个重要的方面进行协商，或者también他们将在一个有限的方面进行协商，或者relación他们将在一个重要的方面进行协商，我们需要在联合国的计划中，如果有更多的人，他们会反驳其他人的想法。
我们的计划是área debe trabajar con las áreas internas，特别是关于人类的，para realineel desarrollo del talento。我们应该把这些项目包括到rotación的时间和área的时间上。
大家知道我们组织的项目是这样的:
- Gestión del desempeño, 96.5%
- Marco de habilidades 83.6%
- 能力模式，83.6%
- Planes de sucesión, 76%
- 港口，72.5%
- 有潜力的项目，71.3%
- 卡雷拉飞机，69.6%
在我们的国家，在我们的国家，在我们的国家，在我们的国家
- 教练interno, 80.1%
- 对内部和外部会议的满意度，78.1%
- desarrollo专业飞机，77.1%
- Participación en comunidades de compras, 72.1%
- Mentorias正式,66.7%
Con relación a formatos que el desarrollo del talento que se están请记住:
- 他的精神状态，91.2%
- Entrenamientos presenciales, 77.9%
- entenimiento en línea, 77.9%
- 我的家人在línea, 59.8%
最后，请注意están siendo más effectivas en el desarrollo del talento de su personal de abastecimientos están tomando estas otras acciones:
- 在实习职位上的晋升，52%
- 中上电位，47.5%
- Crear planes de sucesión, 44.6%
- 未来职业所需的预期能力，44.1%
- evaluate el riesgo de rotación de los professional ales de abastecimiento, 43.6%
在个人能力方面，我们将为您呈现未来相关的事物，我们将为您呈现新事物，并为您提供一个良好的环境。我们的合作伙伴不可能在未来的生产能力和产量上有任何的差距。
德塔勒市长，领事文件:未来采购和采购所需的技能“下一代采购专业人士”，ambos publicados por APQC。
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