La semana pasada me preguntaron si era correcto llamar «líder de grupo» a una posición dentro del organigrama. La verdad he encontrado títulos de todo tipo en las organizaciones, desde los tradicionales hasta algunos verdaderamente creativos y bueno; en general, debo de aceptar que el título «no hace al que lo ostenta». Hay directores, gerentes y líderes que no lo son, aunque tengan una oficina, un espacio de estacionamiento y un cuadrito en el organigrama.
El VerdaderoLíder，Lasmásdelasveces nonecesitatítulo，埃格塞特拉拉戈MásAlládeuPuestoY del Nivel del Insersigroma;Incormentee，联合国Lyder TieNe Compicencia Sobre Las Personas，Por Su Filva or Moral，Sus Conocimientos，Porque Sabe Escuchar y Tomar决策Acertadas，Porque Entusiasma A LosDemás，Inspira，Desarrolla A Las Personas，Motiva A veces Sin Modo Decir Y Un Largoethyétera。LosLídershayen endas las actividades Humanas，En Los Deportes，En Las Empresas，En Las宗教，家庭，组织，组织Chiley Y Una Larga ListaMás。
Tambiénsabemosque hay diferentes estilos delíderes：democisáticos，autoritarios，自由主义者，Visionarios没有Todos Necesariamente Positivos;y las deffinionestambiénson extensas yumo;Los Humanistas，Filósofos，Sociólogosy otros profesionales de la filta mangera，Podránllenarpáginasentanas del Tema，Pero Responsiendo la Pregunta creo que queesmássano ponertítulosque sean bonconuentes con la tarea;Sean Ocupados Por Lyderes O No。
Tradicionalmente SE HAN ESTABRECIDO LOS NIVELES组织杰伦特，杰恩·y特拉巴哈德尔;Eltítulosirvemáspara definir联合国áreadeactividad y un nivel de contractabilidadmásque un verdaderotítulode poder。en Todo Caso，EseTítuloSoloEsVálidoen En El Entorno de La Empresa y Para LosPropósitos组织Acomanionales de la Misma。El Nivel De Director o Gerente de UnaCompañía，没有Tiene El Mismo Poder Ni El Mismo Nivel en Otra，De Hecho Es Relativo。
Cuando Bromeo Con Mis Amigos Les Digo： - «Cuando Fui Director，Nunca Me Dieron Pan A Cambio De Milmetas deThineAciónNENLOSSupermercados»，ElTítuloPuedeSerRelativo，La Orketabilidad No。
fiel a la«simplicidad»delostérminosen gustrya esbelta，megustaríapensar que cada personadeberíaejercer su resplyazgo necesario para cumplir con cometido;HACER DE SU GRUPO DE TRABAJO UNA«UNIDAD»ALEGRE，CORDITIVA，ENTUSIASTA，LLEA DE VALORES，CORDOUMEDIDA，ÁvidosDOCOCIMIDO，CON UN GRAN AMOR POR SU TRABAJO Y负责何SUS结果。Un Liderazgo Sano Visionario Y Compartido，ConUntítulo简单Que Refleje La Actividad del Grupo Y Su ResponseBilidad Dentro de La Empresa。
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